公募とは何ですか?

（注三）「公募」とは、行政目的達成のため、どのような設備又は技 術等が必要であるかをホームページ等で具体的に明らかにした うえで、参加者を募ることをいう。 （注四）公募は、従来、研究開発等を委託する場合等に特殊な技術又 は設備等が不可欠であるとして、発注者の判断により、特定の者 と契約していたようなものについて、当該技術又は設備等を有し ている者が、他にいる場合がないとは言い切れないことから、必 要な技術又は設備等を明示したうえで参加者を募るものである。 したがって、当初から複数の者による競争が存在することが考 えられるようなものについては、原則として、一般競争入札（総 合評価方式を含む。 ）を行うこととし、事務又は事業の性格等か ら、これにより難い場合には、企画競争を行うものする。

社内公募 何する?

社内公募の場合は、応募者（異動希望者）を選考し、候補となる応募者がいれば、異動先の上司との面談を実施します。 そして、双方の合意を形成できれば、人事異動を進めていきましょう。 異動者を決定したら、異動先などの関係部署に周知していきます。 異動先の部署ではその人を受け入れるための準備などもあるので、時間的な余裕も含めて丁寧に進めていきましょう。 また、たとえば転勤の場合は、引越しの支援も必要になります。 しかるべきタイミングになれば人事異動を行ないましょう。 ちなみに、会社全体に人事異動の旨を周知するか否かは会社によって異なります。 「家族の理解を得られなかった」、「本当は現在の部署でキャリアを築いていきたかった」、「異動先では自分が希望する仕事ができない」。

求人募集の方法ってなに?

かつて求人募集の方法といえば、就職情報誌や新聞への掲載、企業サイトでの求人募集などが主流でしたが、 近年はより積極的な求人活動として、求める人材に直接アプローチを仕掛けるダイレクトリクルーティングや、SNSを使って求人情報を発信するソーシャルリクルーティングなどを導入する企業が増えてきています。 現代は、座して待っていれば人材がやってくるという時代ではありませんので、企業側も優秀な人材確保のために率先して動く努力が必要であることを念頭に置いておきましょう。

アイドルの「公募」ってなに?

「公募」とは? 「公募」 とは、 「公開募集」 を略した言葉だと考えていいでしょう。 つまり、一般から募集することで、 「大会のイメージキャラクターを公募することにしよう」 などと使われる言葉です。 よって、この 「公募」 されている対象には、誰でも 「応募」 することができることになりますが、 「18歳以上に限る」 などと条件が付いていることも少なくありません。 デザインの募集であれば、どこにも未発表のものであること、新規のアイドルグループのオーディションとなると、現在どこの芸能事務所にも属していないこと、といったような条件が付いているものです。 「応募」とは? 「応募」 は、既に挙げたように、各種の募集に対して応じることです。